بوست لتصحيح نظرة الناس عن الاتش ار
اهلا
ودي اصحح نظرة الناس بسبب النظرة الغلط المنتشرة بكثرة للأسف.
اولا. الاتش ار تحته اقسام كثيرة مو كلهم توظيف فيه قسم التوظيف وقسم الرواتب وقسم العمليات وقسم المكافات وقسم الترقيات وأكثر...
ثانيا. اتش ار الريكروتمنت او التالنت اكوزيشن ماله صلاحية بقبول الموظف من رفضه بالمقابلة القبول يكون بمدير المرشح المباشر بالقسم وليس الاتش ار الاتش ار مسؤوليته تنظيم المقابلة وطرح اسالة عامة ان اراد.
ثالثا. الفصل مو من الاتش ار يكون من طلب مديرك او مدير قسمك والاتش ار العمليات بس ينفذه وايضا كل شي يخصك يكون بسبب مديرك ولا الاتش ار مو داري عنك اصلا.
بالاخير موظف التوظيف الممتاز هو الي يعرف كيف يريح المرشحين اثناء المقابلة وهو وجه الشركة الاول بالتوظيف لازم يكون سمعة حلوة ولازم يتعلم كيف يكسر توتر المرشح بالمقابلة ( ايس بريكنق)
للأسف من موظف توظيف واقولها اغلب موظفين التوظيف مايعرفون وماعندهم احترافية مايعرف يسال ايش اثناء المقابلة ومايعرف يتفهم الناس و يكون شاد تعابير وجهه بالمقابلة الخ.. شي محزن
Make human Resources great again MHRGA!